ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек. ЗАРЕГИСТРИРОВАНАМИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИРЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН2. N 4. 02. УТВЕРЖДЕНАМИНИСТЕРСТВОМ ТРУДАРЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАНN 80. МИНИСТЕРСТВОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯРЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАНN 3. СОГЛАСОВАНАСОВЕТОМ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВРЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАНN ДЖ0. Настоящая  Инструкция  утверждена  на  государственном языке. Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертамиинформационно поисковой системы  и  газеты. N 4. 02 1,Приказом министра ТСЗН, зарегистрированным МЮ1. N 4. 02 2,Приказом министра ТСЗН, зарегистрированным МЮ1. N 4. 02 3,Приказом министра ТСЗН, зарегистрированным МЮ2. N 4. 02 4,Приказом министра ТСЗН, зарегистрированным МЮ3. N 4. 02 5. Преамбула. I. Общие правила. Инструкция По Заполнению Трудовых Книжек Частным Предпринимателем Является' title='Инструкция По Заполнению Трудовых Книжек Частным Предпринимателем Является' />II. Заполнение трудовых книжек. III. Порядок выдачи трудовой книжкипри прекращении трудового договора. IV. Дубликат трудовой книжки. V. Расчеты за трудовые книжки и их хранение. VI. Учет трудовых книжек. VII. Контроль за соблюдением порядка ведениятрудовых книжек и рассмотрение спорово порядке ведения. VIII. Ответственность за нарушение порядка ведения,приобретения, учета и использования трудовых книжек. Приложение N 1. Образец книги приема трудовых книжек. Приложение N 2. Образец книги расхода трудовых книжек. Приложение N 3. Образец книги учета движения трудовых книжек. Приложение N 4. Образец личного листка. Форма Т 2. Приложение N 5. Образец трудовой книжки. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Узбекистан и устанавливает единый порядок ведения трудовых книжек. I. ОБЩИЕ ПРАВИЛА1. Инструкция По Заполнению Трудовых Книжек Частным Предпринимателем Является' title='Инструкция По Заполнению Трудовых Книжек Частным Предпринимателем Является' />Трудовые книжки являются основным документом, подтверждающим трудовой стаж работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности, и заводятся на работников. Гражданам, не являющимся юридическими лицами, занимающимся частным предпринимательством и индивидуальной трудовой деятельностью или работающим в личном подсобном хозяйстве, выдача трудовых книжек, установление трудового стажа осуществляются районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан. N 4. 02 4 См. Предыдущую редакциюРаботникам, начинающим свою трудовую деятельность с подобных работ, трудовые книжки оформляются районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан. N 4. 02 4 См. Предыдущую редакциюЗапись о продолжительности трудового стажа осуществляется районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан при наличии документа об оплате соответствующих отчислений во внебюджетный Пенсионный фонд. Особенности ведения трудовой книжки препринимателем физическим юридическим. N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. Это два различных порядка, которые являются следствиями разных причин. Трудовая книжка является основным документом о трудовой дея тельности. Теперь ИП должны заботиться и о трудовых книжках. Трудовые книжки являются основным документом, подтверждающим. Порядок заполнения трудовой книжки при прекращении. Виктория Лобода, Частный предприниматель. Инструкция. N 4. См. Предыдущую редакциюТрудовые книжки лиц, занятых этими видами деятельности, хранятся в районных городских отделах внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан до устройства их владельцев на другие работы переезда, назначения пенсии и в других случаях. N 4. 02 4 См. Предыдущую редакциюВ трудовые книжки вносятся соответствующие записи о трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан, осуществленной за рубежом, на основании межправительственных, межведомственных договоров соглашений и по частным трудовым контрактам в соответствии с законодательством и только при поддержке Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и регионального хозрасчетного Бюро по трудоустройству граждан за рубежом. N 4. 02 4Гражданам, впервые начавшим свою трудовую деятельность за рубежом, трудовые книжки оформляются и выдаются Агентством по вопросам внешней трудовой миграции. Каждое предприятие вправе приобретать трудовые книжки исходя из своих потребностей, но только в количестве, не превышающем численности сотрудников, предусмотренной в штатном расписании. Трудовые книжки и дополнительные листы вкладыши к трудовым книжкам приобретаются предприятиями у местных органов по труду на основании договора купли продажи. Продажа трудовых книжек в ином порядке, а также приобретение трудовых книжек гражданами запрещаются. Для заключения договора покупки трудовых книжек и дополнительных листов к трудовым книжкам предприятия должны обратиться к местным органам по труду с письменным заявлением. В письменном заявлении указывается численность сотрудников по штатному расписанию, количество вакантных должностей мест, а также данные о сотрудниках, которым необходимо выдать трудовую книжку дубликат трудовой книжки или дополнительный лист к трудовой книжке. Повторная продажа или отчуждение трудовой книжки или дополнительных листов к трудовой книжке в ином порядке предприятиями не допускается. Пункт в редакции Приказа министра ТСЗН, зарегистрированного МЮ 1. N 4. 02 3 См. Предыдущую редакцию1. Трудовые книжки лиц, пенсия которым назначена досрочно мужчины, достигшие 5. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю трудовую книжку за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки представляют справку с основного места работы. N 4. 02 2 См. Предыдущую редакцию1. Трудовая книжка хранится в отделе кадров или у ответственного за выдачу трудовых книжек лица на предприятии, в котором он получает заработную плату. У работающих по совместительству трудовая книжка хранится по основному месту работы. N 4. 02 2 далее в зависимости от содержания. ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК1. Общие указания. 2. Внесение сведений о работнике. Внесение записей о работе. Порядок заполнения трудовой книжки при прекращениитрудового договора между работодателем и работником. Вкладыш в трудовую книжку. Общие указания. 2. Трудовые книжки заполняются на государственном языке Республики Узбекистан, в Республике Каракалпакстан на каракалпакском или государственном языке Республики Узбекистан работодателем в присутствии работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность сведения о работе прием на работу, перевод на другую работу за исключением временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью на основании коллективного договора, прекращение трудового договора. Также, по просьбе работника, в трудовую книжку вносятся записи о работе по совместительству и периоде временного перевода на другую работу. Основания причины прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются. В трудовую книжку не записываются сведения о дисциплинарных взысканиях. Все виды записей о приеме на работу, переводе на другую работу вносятся работодателем после издания приказа, и эта запись должна соответствовать тексту приказа. Абзац второй исключен в соответствии с. Приказом министра ТСЗН, зарегистрированным. МЮ 1. 9. 0. 5. 2. N 4. 02 2 Примечание Страницы книги приказов работодателя должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены подписью руководителя предприятия и сургучной печатью По необходимости копии приказов выдаются в виде выписки. Даты в трудовой книжке обозначаются арабскими цифрами, месяц и число записываются двузначными цифрами. Например, если работник принят на работу в 1. Записи в трудовой книжке производятся аккуратно, черными, синими или фиолетовыми чернилами. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена приказом Минсоцтруда КР от 7 июля 2. Регистрационный номер 8. Утверждена. приказом Министерства. Кыргызской Республики. Общие положения. 1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой дея. Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять работо. Сведения о работнике поступившем на работу впервые записыва. После указания даты заполнения трудовой книжки вкладыша ра. В случае если физическое лицо зарегистрировалось как частный. Кыргызской Республики зак. Заполнение трудовой книжки. Заполнение трудовой книжки вкладыша производится на госу. Оформление работнику трудовой книжки впервые производится ра. Все записи в трудовой книжке вкладыше вносятся работодате. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений. В случае необходимости работодатель выдает работнику по его. При этом в правом верхнем углу первой. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, от. Одной чертой зачеркивается, например, преж. В разделе. Если за время работы работника изменилось наименование орга. Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам. В трудовые книжки вкладыши по месту работы вносятся от. Вооруженных сил. б о времени обучения в профессионально технических училищах и ли. В трудовые книжки вкладыши работника в разделе. Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях. Запись в трудовой книжке вкладыше о причине увольнения. Запись в трудовой книжке вкладыше работника производится с. При переводе из одной организации в другую по распоряжению. Инструкция По Применению Препарата Vetom 1 1. При назначении пенсии по возрасту и инвалидности, пенсии за. Кыргызской Республикой в трудовой книжке вклады. Социального фонда Кыргызской Республики на первой странице. Вкладыш в трудовую книжку. В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы. На каждом выданном вкладыше на первой странице титульном. Выдача трудовой книжки при увольнении. При увольнении работника все записи о работе, награждениях и. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового до. Трудового. кодекса Кыргызской Республики или иного закона и со ссылкой на соот. Работодатель освобождается от ответственности за за. В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки. Дубликат трудовой книжки. Лицо, потерявшее трудовую книжку вкладыш, обязано немедлен. Дубликат трудовой книжки вкладыша заполняется в соответс. II настоящей Инструкции. Расчеты за трудовые книжки и их хранение. При выдаче работнику трудовой книжки вкладыша работодатель. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое ко. Учет трудовых книжек вкладыша. Учет трудовых книжек, а также бланков трудовых книжек вкла. Списание и уничтожение испорченных бланков трудовой книжки. Трудовые книжки их дубликаты, не полученные работниками при. После этого срока невостребо. Бланки трудовых книжек вкладышей хранятся в бухгалтерии ор. На испорченные при заполнении бланки трудовых книжек. Трудовые книжки вкладыши хранятся у работодателя по основ. Ответственность и контроль за соблюдением. За подделку или использование заведомо подложной трудовой. Кыргызской Республики. Ответственность за организацию работы по учету и хранению. Ответственность за своевременное и правильное заполнение, ве.