Коллективный Договор Оао Сургутнефтегаз' title='Коллективный Договор Оао Сургутнефтегаз' />ОАО Сургутнефтегаз, как и все передовые предприятия России, разделяет. Бланк Оплаты Коммунальных Услуг Харьков. За три с половиной десятка лет Сургутнефтегазом добыто свыше 1,8. Коллективный договор ОАО Сургутнефтегаз по объему. В Совете женщин ОАО Сургутнефтегаз обсудили поддержку. Призываем к участию представителей ОАО Сургутнефтегаз в возрасте от 18 до. Приложение 19 Коллективного договора ОАО Сургутнефтегаз. Вопросы, связанные с соблюдением Трудового законодательства РФ, исполнением Коллективного договора ОАО Сургутнефтегаз на 20072009. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР открытого акционерного общества Российские железные дороги на 2. Раздел 1. Основные понятия. Коллективный договор ОАО РЖД на 2. Генерального коллективного договора ОАО Газпром и его дочерних. В ОАО Сургутнефтегаз минимальная месячная тарифная. Коллективный договор ОАО РЖД на 2017 2019 годы правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в открытом акционерном. В декабре 2013 года коллективный договор ООО КИНЕФ был. По решению ОАО Сургутнефтегаз размер тарифных ставок и. Российские железные дороги между сторонами социального партнерства Работниками и Работодателем в лице их представителей. Настоящий Договор является единым для ОАО РЖД, включая филиалы, структурные подразделения и представительства. В настоящем Договоре используются следующие понятия Работники физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО РЖД Работодатель, Компания ОАО РЖД представитель Работников, Профсоюз первичная профсоюзная организация ОАО Российские железные дороги Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей РОСПРОФЖЕЛ, объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО РЖД представитель Работодателя президент ОАО РЖД, а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке филиал обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО РЖД, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 1. Общие положения. 2. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее Стороны на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно экономической деятельности создания условий, способствующих повышению безопасности труда обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров создания благоприятного климата в трудовых коллективах. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора. Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно договорного регулирования социально трудовых отношений. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов О железнодорожном транспорте в Российской Федерации и О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта. В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. ОАО РЖД осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых Компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 1. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО РЖД. Региональные особенности определяются руководителями филиалов и утверждаются локальным нормативным актом ОАО РЖД, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Коллективный Договор Оао Сургутнефтегаз' title='Коллективный Договор Оао Сургутнефтегаз' />Региональные особенности могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Дополнительные гарантии и льготы неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 1. Коллективный Договор Оао Сургутнефтегаз' title='Коллективный Договор Оао Сургутнефтегаз' />Калининградской и Сахалинской областях, предоставляются в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись. Раздел 3. Социальная ответственность Компании. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества Российские железные дороги, утвержденным распоряжением ОАО РЖД от 2. Работодатель обязуется 3. Проводить физкультурно оздоровительные и спортивно массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета до 3. Работника в год. План физкультурно оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза 3. Обязательства в сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала. В целях удовлетворения потребностей Компании в Работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников. Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определяется Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО РЖД. Профессиональное обучение подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих и соответствующих должностей служащих осуществляются в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО РЖД. Реализовывать курсовое, индивидуальное и другие формы профессионального обучения в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников. Проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке доле оклада за 1 час работы, установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, без отрыва от производства, при предъявлении вызова учебного заведения право бесплатного проезда  к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год в порядке, установленном в Компании. Возмещать Работнику, проживающему на основании нормативных документов ОАО РЖД в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО РЖД, расходы по его найму в порядке, установленном Компанией с учетом мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации. Создавать условия для самообразования Работников с целью развития их профессиональных компетенций.